这个主要看您工厂签订的合同是几个提成点的呀，如果是5个点的话，那么一亿元也就是五百万了，算上交税的话，也是能拿400多万的。提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。
泰康业务员第二个月领工资在1500+提成。泰康一般保险业务员的工资是工资是底薪+业绩提成，拉到保单越多，综合月收入就高。基本工资+提成了，这个时期提成一般在9%，底薪是1500左右，双休，但平时要加班。随着工龄和能力的增长，会晋升到一职级，底薪和提成都会上涨。
如果是20年缴的长期寿险产品，业务员展业利益直+间一般在45%~55%左右，组织架构利益在15%左右。
%到15%。泰康趸交保险业务员的提成跟保险的具体年限相关，交费的年限越长提成越高，交费的年限在三年到五年之间提成是5%到7%，十年以上的提成是10%到15%左右。
-3个点左右。提成即销售额乘以百分点，不同于固定工资的那种，大多用在销售人员的工资上，这种方式具有一定的激励性，鼓励员工多劳多得，有能力者得到的也更多。提成两个点即指0.02，比如给公司做了1000块业务量，那么提成是20块。
保费的10%或2%。泰康银行长期合同尤其是15年以上的，缴费期较短一般5年以内的，比例就比较低，第一年一单的佣金可能在10%左右。尤其是一次性交完的，比例一单佣金一般只有2%左右。
元左右。根据医药网发布的消息显示，中型城市小县城的一个营业员提成一个月在1000左右。每家药商代表都给回扣，销售额的10%—25%左右回扣额，也就是说卖一盒100元的药品，厂家给营业员回扣25元。
两千元。联众药店是一家主要经营中成药、中药饮片、化学药制剂、抗生素、生化药品、生物制品、保健食品、医疗器械的药品零售连锁企业，员工提成一般是两千元。提成是指即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式。
那就要看药店的效益怎么样了~~~少的一个月就八九百~~我至今听说过最多的一个营业员，连工资加促销费一个月两万上下。
药店的薪资水平受多种因素影响，如药店的盈利能力、地理位置、员工的职责范围等。 在一些情况下，药店的销售人员月薪可能只有八九百元，这可能是在小型药店或者是在薪资较低的地区。 我听说过一些极端的例子，某些销售人员在完成高额销售业绩后，加上奖金和提成，月薪甚至能达到两万多元。
1、业务员的提成一般是总金额的1-3%，还有就是利润的20--50%，中药材销售提成是百分之五。根据相关查询信息显示，中药材销售毛利润的百分之五，按账面利润的百分之五计算提成。 具体的根据行业的不同！最普遍的还是总金额的。
2、-2个点。根据药店资料查询显示，药店销售提成正常拿利润的1-2个点。通常去药店买药营业员推荐的药品应该提成更高一些。
3、可以。药店营业员的提成受所销售的药品种类影响，通常是百分之一到百分之二，一般来说，某种药品的利润率越高，销售的数量越多，销售额越大，提成就更多一些。