供应链中需要加强人力资源管理的环节包括：采购与供应商管理：在采购和供应商管理环节，需要加强对供应商人力资源管理的监管，包括对供应商的道德、伦理和法律义务的审查，了解其员工的工作环境、工资、福利等情况，以确保供应商在合法合规的基础上，为企业提供满足企业需求的产品和服务。
优化供应链网络中的人力资源管理可以通过以下几个方面来实现：员工培训：提供足够的员工培训，以确保他们具备有效执行供应链操作所需的技能和知识。培训可以包括新的技能提升，也可以是对现有员工的定期再培训。激励机制：建立一个激励机制，以鼓励员工积极参与到供应链网络的管理中。
在供应链中，以下环节需要加强社会责任管理：供应商选择与审核：企业需要对供应商进行严格的选择与审核，确保供应商符合社会责任要求，包括劳动力权益、环境保护、反腐败等方面。劳工权益保护：企业应该确保供应链中的劳动者享有基本劳动权益，例如合理工时、适当工资、安全与健康的工作环境等。
完善内部管理制度：企业应建立健全内部人力资源管理制度，包括招聘、培训、考核、福利、薪酬等方面的规定。同时，企业还应制定详细的劳动合同，明确双方的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。加强供应链管理：企业应加强对供应链的管理，确保供应商遵守国家的劳动法规。
注重团队协作：培养团队协作意识，建立跨职能团队，让不同专业背景的人员共同参与供应链规划、执行和优化，促进信息共享和协同决策。引入新技术培训：培养适应数字化供应链的人才，提供物联网、大数据分析、人工智能等新技术的培训，帮助人才更好地应用新技术来提高供应链效率和可见性。
建立供应商评估和选择机制：通过对供应商的评估和选择，可以选择质量稳定、交货准时的供应商，从而降低采购风险和提高供应链的稳定性。 建立供应商管理制度：建立供应商管理制度，对供应商进行日常管理，包括质量管理、交货时间、服务质量等方面的管理，从而提高供应商的质量水平。
采用先进的物流技术：运用物联网、人工智能等前沿物流技术，提升物流效率，降低物流成本，实现物流服务的升级。 培养供应链管理人才：加大对供应链管理专业人才的培养力度，推动供应链管理的专业化、标准化和现代化进程。
建立电子商务平台：建立电子商务平台，实现供应链上的企业之间的信息共享，提高供应链的透明度和效率。采用先进的物流技术：采用先进的物流技术，如物联网、人工智能等，提高物流效率，降低物流成本。培养供应链管理人才：培养专业的供应链管理人才，实现供应链管理的专业化、标准化和现代化。
1、职业吸引力提升： 提供有竞争力的薪酬待遇、福利和发展机会，增加企业在供应链领域的吸引力。综合采取上述策略，可以逐步解决供应链人才缺乏的问题，推动供应链管理的专业化和高效化。同时，供应链管理的成功也需要全体员工的共同努力，形成一个有良好协作氛围的团队。
2、创新乏力：由于缺乏有效的激励机制和创新环境，导致供应链中的创新动力不足，无法推动整个供应链的升级和优化。供应链知识共享的意义与价值 提高供应链的透明度：通过共享信息和知识，使供应链各环节之间的信息更加透明，从而提高了整个供应链的运作效率。
3、知识孤立：在供应链中，各个环节之间存在着信息壁垒，难以有效共享知识，导致知识孤立化。信息不对称：由于缺乏透明度、可信度等问题，企业之间很难相互了解彼此在供应链中所处的位置和角色，从而造成了信息不对称。
4、信息孤岛：不同供应链环节之间信息孤立，无法实现及时、准确的信息共享，导致信息断片化，难以形成全局视图。 沟通障碍：供应链中可能涉及多个参与方，包括供应商、制造商、分销商等，由于沟通障碍、文化差异等原因，信息传递不畅，容易引发误解和问题。
5、缺乏数据支持：供应链涉及到很多环节和不同的参与者，如果没有一个完善的信息系统来收集、整合和分析数据，企业就难以进行科学的决策。 决策层面分歧：如果不同层次的决策者对于目标、战略、重点等方面存在分歧，将会导致供应链决策的混乱和不协调，影响整个供应链的稳定性和效率。